ASPEKTY PRAWNE

1. Czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy

2. Formy przemocy w miejscu pracy

3. Definicja mobbingu

4. Mobbing – charakterystyka zjawiska

5. Okres trwania mobbingu

6. Rodzaje mobbingu

7. Płaszczyzny mobbingu

8. Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice

9. Obowiązek Pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi

10. Procedury wyjaśnienia zgłoszonego przypadku

11. Mobbing w praktyce

12. Zachowania uznawane za mobbing

13. Jakie zachowania nie wyczerpują znamion mobbingu

14. Przykłady zachowań o charakterze mobbingowym

15. Czynniki sprzyjające mobbingowi

16. Społeczna pozycja ofiary

17. Symptomy ofiary mobbingu

18. Organizacyjne czynniki ryzyka mobbingu

19. Koszty mobbingu

20. Sposoby reakcji na mobbing

21. Dyskryminacja i nierówne traktowanie  – charakterystyka zjawiska

22. Przyczyny i skutki dyskryminacji

23. Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji

24. Jak ocenić ryzyko przemocy

25. Jak mierzyć mobbing

26. Zjawisko stresu w miejscu pracy

27. Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

28. Założenia polityki antymobbingowej – obowiązki pracodawcy

ASPEKTY SOCJOLOGICZNO-PSYCHOLOGICZNE

1. Charakterystyka zachowań mobbingowych

• 45 cech mobbingu wg Heinza Leymana
• warunki sprzyjające zachowaniom mobbingowych
• zachowania nie będące mobbingiem

2. Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu

• Mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu
• Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu
• zachowania wskazujące na istnienie zjawiska

3. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku

• z zakresu codziennego zarządzania
• komunikacja w zespole
• zasady dotyczące kultury pracy

4. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy

• dyskryminacja ze względu na wiek – przykłady zachowań dyskryminujących,
• działania zapobiegające występowaniu zjawiska
• dyskryminacja ze względu na płeć, orientację seksualną – przykłady zachowań dyskryminujących, działania zapobiegające występowaniu zjawiska
• dyskryminacja ze względu na rasę, pochodzenie – przykłady zachowań dyskryminujących, działania zapobiegające występowaniu zjawiska
• dyskryminacja z uwagi na niepełnosprawność – uwarunkowania zachowań dyskryminacyjnych oraz zasady właściwych zachowań wobec osób z niepełnosprawnością
• dyskryminacja z uwagi na przynależność do organizacji, poglądy – przykłady zachowań dyskryminujących,
• działania zapobiegające występowaniu zjawiska
• molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególne formy dyskryminacji
• zachowania inkluzywne w miejscu pracy

5. Rola stereotypów w kształtowaniu się negatywnych zjawisk w organizacji: mobbingu i dyskryminacji

6. Psychologiczne obciążenie osób doświadczających dyskryminacji i mobbing

7. Zatruty zespół… jakie działania i procesy wdrażać w sytuacjach doświadczania przez zespół dyskryminacji i mobbingu

8. Doświadczenia stresu długoterminowego u ofiar mobbingu