Szkolenia wyjazdowe Płace 2025 prowadzą tylko doświadczeni praktycy.

1. Płace – wprowadzenie do tematu

• Znaczenie wynagrodzenia w systemie pracy
  • Definicja wynagrodzenia
  • Umowa o pracę, umowy cywilnoprawne
• Podstawowe przepisy prawne dotyczące wynagrodzeń
  • Kodeks pracy
  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
  • Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy

2. Definicja przychodu i ustalenie momentu powstania przychodu

• Wskazanie momentu powstania przychodu w zależności od rodzaju umowy
• Przykłady sytuacji obliczeniowych

3. Wpływ złożonych przez pracownika wniosków i oświadczeń na kalkulację wynagrodzenia

• Koszty uzyskania przychodu: podstawowe i podwyższone (np. wypłata wynagrodzenia i zasiłku w tym samym miesiącu, dwie wypłaty w miesiącu, wypłata po ustaniu zatrudnienia)
• Koszty uzyskania przychodu: umowy zlecenia i o dzieło
• Kwota wolna od podatku: zasady stosowania i wpływ na wysokość wynagrodzenia netto

4. Kalkulacja wynagrodzenia

• Obliczenie brutto-netto
• Dla pracowników do 26. roku życia
• Przekroczenie progu podatkowego i limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie E-R

5. Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT)

• Zasady obliczania PIT od wynagrodzeń
  • Kwota wolna od podatku
  • Skala podatkowa
• Obliczanie zaliczek na podatek dochodowy
  • Wysokość zaliczek w zależności od dochodów
  • Wykorzystanie kwoty wolnej w obliczeniach

6. Ustalanie składników wynagrodzenia – wybrane zagadnienia

• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu choroby lub innej przyczyny
• Zatrudniony w różnych wymiarach i systemach czasu pracy, w tym w równoważnym systemie czasu pracy – przypadki szczególne

7. Ustalanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych

• Składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wyliczenia „normalnego wynagrodzenia” za pracę w godzinach nadliczbowych
• Definicja stawki osobistego zaszeregowania stanowiącej podstawę wypłaty dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych

8. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia
  Problem premii uznaniowej w podstawie urlopowej – stanowisko sądów
• Zmiana wysokości składników wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop
• Różnice pomiędzy wyliczaniem wynagrodzenia za urlop a ustalaniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• Ustalanie należnego pracownikowi ekwiwalentu za urlop w przypadku zatrudnienia i ustania zatrudnienia w tym samym miesiącu

9. Wybrane zagadnienia z rozliczania świadczeń z tyt. niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby i macierzyństwa

• Definicja przychodu pracownika dla potrzeb ustalenia podstawy zasiłkowej
• Składniki przyjmowane i pomijane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej
• Składniki za okresy nie dłuższe niż miesiąc i składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie zasiłkowej – zasady ich ujmowania
• Zasady uzupełniania wynagrodzenia w celu ustalenia podstawy zasiłkowej z tyt. usprawiedliwionych absencji
• Zasady wypłaty świadczeń chorobowych, jeśli nastąpiła jednodniowa lub kilkudniowa przerwa pomiędzy umowami o pracę
• Wpływ zmiany etatu na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych

10. Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków – wybrane zagadnienia

• Ustalanie kwot wolnych od potrąceń
• Wpłaty do PPK a kwota wolna od potrąceń
• Zasady dokonywania potrąceń w przypadku zatrudnienia pracownika na część etatu
• Potrącenia komornicze i administracyjne ze świadczeń wypłacanych z ZFŚS
• Zbieg w egzekucji komorniczej, administracyjnej i komorniczo-administracyjnej z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
• Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a możliwości pracodawcy w wyegzekwowaniu zwrotu
• Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków – limity i kwoty wolne

11. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzenia za urlop
  • Składniki wynagrodzenia uwzględnione i pomijane w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop
  • Charakter składnika i jego wpływ na wynagrodzenie za urlop
  • Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w przypadku wyłącznie stałych elementów wynagrodzenia
  • Sposób obliczania wynagrodzenia za urlop ze zmiennych elementów
• Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Podstawy prawne stosowane przy wyliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
  • Składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę ekwiwalentu
  • Metoda obliczania ekwiwalentu ze stałych składników wynagrodzenia
  • Zasady ustalania współczynnika i jego wpływ na ustalenie wysokości ekwiwalentu
  • Ekwiwalent dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Zasady dotyczące kalkulacji odpraw i odszkodowań

szkolenia wyjazdowe Płace 2025 – z nami praktycznie i przyjemnie