Jawność wynagrodzeń szkolenie wyjazdowe prowadzi doświadczony praktyk.

1. Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy

• Wyjaśnienie pojęć z dyrektywy
• Zakres stosowania
• Których pracodawców dotyczy dyrektywa i w jakim zakresie?
• Terminy wprowadzania (jawność wynagrodzeń od kiedy)

2. Rekrutacja – obowiązki wobec kandydatów do pracy

• Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem
• Dostępność informacji dla kandydata
• Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń

3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej

• Omówienie zakresów jakie należy raportować. (średnia, mediana, kwartyl)
• Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową
• Zróżnicowanie sprawozdawczości w zależności od liczby zatrudnionych

4. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania

• Ochrona praw pracowników
• Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników
• Zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania takiej samej pracy / o takiej samej wartości
• Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia

5. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy

• Kompletowanie dokumentacji
• Przekazywanie informacji
• Wartościowanie pracy

6. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji

• Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy
• Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności)
• Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych)
• Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO)
• Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu)

7. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”

• Przykład schematów wartościowania
• Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy

8. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy

• Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników
• Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny)

9. Pytania uczestników – sesja Q&A

Wykłady z warsztatami wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy przejrzystości wynagrodzeń.

1. Omówienie różnych metod wartościowania na rynku pracy

• Metody analityczno punktowe wartościowania
• Metody klasyfikacyjne wartościowania
• Kryteria wyboru najlepszej metody

2. Wartościowanie stanowisk  – czego oczekują strony zaangażowane w proces?

• Pracodawca
• Organizacje związkowe
• Przedstawiciel pracowników u pracodawcy

3. Dobór metody wartościowania stanowisk pracy

• Tabela płac zasadniczych
• Taryfikator kwalifikacyjny
• Z kim współpracować, celem dobrego wartościowania?

4. Proces wartościowania stanowisk pracy

• Ustalenie hierarchii wartościowanych stanowisk
• Opracowanie kategorii, punktacji zaszeregowania
• Kryteria wartościowania (przykład dla różnych stanowisk)
• Stworzenie grup wartościowania w ujęciu dyrektywy

5. Praca warsztatowa uczestników

• Opis stanowiska pracy
• Wartościowanie wybranych stanowisk pracy
• Jak wykorzystać zakres zadań i obowiązków do wartościowania?
• Dokumenty przydatne do wartościowania stanowisk pracy
• Stworzenie grup pracowników wykonujących pracę o porównywalnej wartości

6. Ścieżki kariery zawodowej w ramach Wartościowania Stanowisk Pracy

7. Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A

Jawność wynagrodzeń szkolenie wyjazdowe – z nami praktycznie i przyjemnie