EKSPERT Z ZAKRESU PRAWA PRACY i WYNAGRODZEŃ

doktor

Ekspert HR i Płac | Specjalista ds. Ekonomiki Zatrudnienia osób Niepełnosprawnych | Praktyk Zarządzania

Wykształcenie i fundament naukowy

Doktor nauk ekonomicznych, która swoją drogę naukową i dydaktyczną skoncentrowała na Wydziale Zarządzania oraz Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Autorka rozprawy doktorskiej dotyczącej ekonomicznych skutków zatrudniania osób niepełnosprawnych – tematu, który stał się jej główną specjalizacją zawodową.

Absolwentka licznych studiów podyplomowych, w tym:

• Zarządzanie Ryzykiem i Menedżerskie Studia Podyplomowe (UW),

• Psychologia Zarządzania Personelem (Wydział Psychologii UW),

• BHP i Ergonomia (Politechnika Warszawska),

• Zarządzanie w podmiotach leczniczych oraz certyfikowany Kontroler Wewnętrzny.

Doświadczenie praktyczne i zarządcze

Wieloletni praktyk biznesowy, od lat zarządzający kluczowymi obszarami w organizacjach. Piastowała stanowiska kierownicze w działach:

• Kadr i Płac (HR & Payroll),

• Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP).

Dzięki połączeniu wiedzy o zarządzaniu ryzykiem z psychologią pracy, wdraża innowacyjne systemy motywacyjne oraz rozwiązania w obszarze zdrowia publicznego, które przekładają się na realne korzyści finansowe dla pracodawców.

Działalność dydaktyczna i publikacyjna

Uznany wykładowca akademicki i prelegentka na ogólnopolskich konferencjach. Jako promotor prac dyplomowych kształci przyszłe kadry menedżerskie w zakresach:

• Strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (HR),

• Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych,

• Nowoczesnych systemów BHP i kontroli wewnętrznej.

To ekspertka, która udowadnia, że nowoczesny HR to nie tylko relacje, ale przede wszystkim wymierna ekonomia i skuteczne zarządzanie ryzykiem. Jako doktor nauk ekonomicznych i wieloletni dyrektor działów Kadr i Płac, specjalizuje się w optymalizacji zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem aktywizacji osób niepełnosprawnych.

Jej unikalne podejście łączy twardą wiedzę finansową (zdobytą na Uniwersytecie Warszawskim) z aspektami psychologicznymi i technicznym bezpieczeństwem pracy (BHP). Jest autorką licznych publikacji naukowych, w których promuje innowacyjne rozwiązania przynoszące firmom konkretne oszczędności i korzyści wizerunkowe. Jako wykładowca i praktyk, uczy menedżerów, jak budować efektywne systemy motywacyjne i jak zarządzać kapitałem ludzkim w sposób, który jest zgodny z literą prawa, a jednocześnie opłacalny dla organizacji.