Szkolenia wyjazdowe Płace 2026 prowadzą tylko doświadczeni praktycy.

1. Płace 2026 – zmiany kwotowe i wpływ na listę płac

Aktualizacja wszystkich wartości płacowych i ich konsekwencje dla codziennych rozliczeń.

• Płaca minimalna w 2026 r. – 4 806 zł brutto i 31,40 zł/h

• Wpływ minimalnego wynagrodzenia na dodatki nocne, odprawy, odszkodowania i zajęcia komornicze

• Nowe minimalne podstawy świadczeń chorobowych od 2026 r.

2. Reforma stażu pracy 2026 – praktyczne skutki dla pracodawców

Zmiany w naliczaniu uprawnień pracowniczych i dokumentowaniu stażu w działach kadr i płac.

• Zaliczanie umów zleceń i B2B do stażu pracy

• Zmiany w prawie do urlopu (20/26 dni) i dodatkach stażowych

• Dokumentowanie stażu – zaświadczenia z ZUS i inne źródła

• Przeliczanie uprawnień „wstecz” i ryzyka dla działów płac

3. Transparentność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawcy

Wymogi wynikające z dyrektywy UE i ich bezpieczne wdrożenie w firmie.

• Jawność widełek płacowych w rekrutacji

• Zakaz pytania o historię wynagrodzeń

• Raportowanie luki płacowej

• Budowa struktury płac zgodnej z wymogami UE i minimalizującej ryzyko kar

4. Podatki i ZUS 2026 w praktyce działów płac

Najważniejsze zmiany i najczęstsze błędy w bieżących rozliczeniach list płac.

• PIT-2 (wersja 9) – prawidłowe stosowanie kwoty wolnej i KUP

• Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – czy wszystkie umowy będą ozusowane

• Ulgi podatkowe („dla młodych”, „4+”, „dla seniorów”) – typowe pomyłki

5. Kalkulacja wynagrodzeń w sytuacjach trudnych – warsztaty na listach płac

Praktyczne wyliczenia na realnych przykładach z codziennej pracy działów płac.

• Nadgodziny – jaka jest faktyczna podstawa naliczania dodatków

• Wypłaty po ustaniu zatrudnienia a składki i podatki

• Przekroczenie 30-krotności i drugiego progu podatkowego

6. Urlopy i choroby – warsztatowe ustalanie podstaw

Zasady, które najczęściej prowadzą do błędów, korekt i sporów z pracownikami.

• Premie w podstawie urlopowej – kiedy muszą być wliczane

• Zasada uzupełniania przy ustalaniu podstaw zasiłkowych – warsztaty

• Zmiana etatu w trakcie miesiąca a wynagrodzenie i zasiłek

7. Potrącenia i egzekucje z wynagrodzeń w 2026 r.

Aktualne limity, hierarchia i bezpieczne stosowanie potrąceń na listach płac.

• Hierarchia potrąceń w 2026 r.

• Różnice między potrąceniami z wynagrodzenia a zasiłków

• Potrącenia dobrowolne (PKZP, pakiety medyczne, ubezpieczenia)

8. Najdroższe błędy płacowe i kontrola PIP

Przygotowanie list płac do kontroli i ograniczanie ryzyk po stronie pracodawcy.

• Najczęstsze nieprawidłowości wykrywane przez PIP

• Elektronizacja dokumentacji: e-akta, paski płac a RODO

• Jak przygotować listy płac do kontroli

szkolenia wyjazdowe Płace 2026 – z nami praktycznie i przyjemnie

FAQ – Kluczowe pytania i odpowiedzi (PŁACE 2026)

1. Czy szkolenie uwzględnia najnowsze stawki płacy minimalnej i wskaźniki na 2026 rok?

• Odpowiedź: Tak. Program opiera się na kwocie 4 806 zł brutto oraz nowej stawce godzinowej. Analizujemy ich bezpośredni wpływ na dodatki nocne, odprawy i limity potrąceń komorniczych.

2. Czy reforma stażu pracy faktycznie obejmuje umowy B2B i zlecenia?

• Odpowiedź: Tak, to jedna z najważniejszych zmian 2026 roku. Podczas szkolenia wyjaśniamy, jak zweryfikować staż pracy na podstawie zaświadczeń z ZUS i jakie roszczenia mogą zgłosić pracownicy w związku z nabyciem prawa do 26 dni urlopu.

3. Czy dyrektywa o jawności płac oznacza, że muszę ujawnić zarobki każdego pracownika?

• Odpowiedź: Nie bezpośrednio, ale nakłada obowiązek podawania widełek w rekrutacji i raportowania luki płacowej. Uczymy, jak zbudować strukturę wynagrodzeń, która spełnia wymogi UE, ale jednocześnie chroni interesy i kulturę organizacyjną firmy.

4. Czy warsztaty obejmują trudne przypadki, jak wypłaty po ustaniu zatrudnienia?

• Odpowiedź: Tak. Cały Moduł 5 i 6 to praktyczna praca na listach płac. Liczymy nadgodziny, podstawy zasiłkowe po zmianie etatu i skomplikowane zbiegi tytułów do ubezpieczeń.