1. Komisja BHP jako organ doradczy i opiniodawczy

• Prawne ramy działania: omówienie art. 237¹² oraz 237¹³ Kodeksu pracy
• Skład i struktura: kto musi, a kto może wejść w skład komisji (reprezentacja pracodawcy vs. reprezentacja pracowników)
• Zadania i uprawnienia komisji:
  • przegląd warunków pracy
  • okresowa ocena stanu BHP
  • opiniowanie środków zapobiegających wypadkom podejmowanych przez pracodawcę
• Organizacja pracy komisji:
  • zasady zwoływania posiedzeń
  • dokumentowanie wniosków
  • egzekwowanie realizacji ustaleń

2. Definicja i klasyfikacja wypadków przy pracy

• Czwórmian definicyjny: szczegółowa analiza czterech cech wypadku (nagłość, przyczyna zewnętrzna, uraz, związek z pracą)
• Rodzaje wypadków:
  • wypadek śmiertelny
  • wypadek ciężki
  • wypadek zbiorowy (różnice w procedurach zgłaszania)
• Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy:
  • przykłady z praktyki (podróże służbowe, szkolenia)

3. Procedura powypadkowa w praktyce

• Zabezpieczenie miejsca zdarzenia: pierwsze kroki i odpowiedzialność świadków
• Powołanie zespołu powypadkowego: skład, obowiązki i harmonogram prac (ustawowe 14 dni)
• Gromadzenie dowodów:
  • przesłuchania poszkodowanego i świadków
  • dokumentacja fotograficzna
  • opinie lekarskie
• Zatwierdzenie protokołu:
  • rola pracodawcy
  • prawo poszkodowanego do wniesienia uwag

4. Analiza przyczyn i profilaktyka (Model Przyczynowości)

• Metodyka badania przyczyn: rozróżnienie przyczyn technicznych, organizacyjnych i ludzkich (T‑O‑L)
• Wnioski profilaktyczne: jak formułować zalecenia możliwe do realnego wdrożenia
• Rola Komisji BHP w monitorowaniu zaleceń: