Stajemy przed największą reformą prawa pracy ostatnich lat. Zmiany wliczania umów zlecenie do stażu pracy, dyrektywa o jawności płac oraz nowe, szerokie uprawnienia kontrolne PIP to wyzwania, których nie da się “doczytać w wolnej chwili” przy biurku.

Oto dlaczego udział działu kadr w tym konkretnym szkoleniu wyjazdowym jest krytyczny dla bezpieczeństwa prawnego i finansowego naszej firmy.

1. Rewolucja w stażu pracy (od 2026 r.) – Ryzyko błędnych naliczeń

Od 2026 roku miliony osób zyskają prawo do dłuższego urlopu i nagród jubileuszowych dzięki wliczeniu umów cywilnoprawnych do stażu pracy.

• Zagrożenie: Błędne przeliczenie stażu to nie tylko roszczenia pracowników, ale i ryzyko kar od Inspekcji Pracy.

• Korzyść ze szkolenia: Podczas wyjazdu przeanalizujemy algorytmy przeliczania uprawnień (UW, odprawy, okresy wypowiedzenia), co pozwoli nam uniknąć masowych korekt i chaosu w aktach osobowych.

2. Przejrzystość wynagrodzeń – Koniec z “atrakcyjnym wynagrodzeniem” w ogłoszeniach

Nowe unijne przepisy o jawności płac wymuszają na nas rewolucję w rekrutacji. Musimy nauczyć się publikować widełki płacowe i stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk.

• Zagrożenie: Za błędy w ogłoszeniach i procesie rekrutacji grożą wysokie odszkodowania za dyskryminację (ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy!).

• Korzyść ze szkolenia: Przywieziemy gotowe wzory dokumentów i procedur rekrutacyjnych zgodnych z nową dyrektywą UE, chroniąc wizerunek i portfel firmy.

3. Nowe uprawnienia PIP – Przekształcanie umów “od ręki”

To jedna z najgroźniejszych zmian dla pracodawców. PIP ma zyskać prawo do wydania nakazu zmiany umowy zlecenia na umowę o pracę.

• Zagrożenie: Nagłe zwiększenie kosztów zatrudnienia i konieczność opłacenia składek ZUS wstecz.

• Korzyść ze szkolenia: Nauczymy się, jak legalnie konstruować umowy cywilnoprawne, by nie zostały uznane za stosunek pracy podczas kontroli w 2026 roku.

4. Rodzicielstwo i L4 – Nowe standardy obsługi

Dodatkowe urlopy dla rodziców wcześniaków oraz zmiany w zasiłkach chorobowych wymagają aktualizacji naszej dokumentacji pracowniczej.

• Korzyść: Szkolenie obejmuje pełny przegląd zmian w rozporządzeniach dotyczących wniosków rodzicielskich i ewidencji czasu pracy.

Dlaczego właśnie wyjazd, a nie webinar?

Program obejmuje aż 10 potężnych bloków tematycznych – od skomplikowanych algorytmów urlopowych, przez zarządzanie dokumentacją (sekcje A-E), aż po nowe definicje mobbingu i molestowania.

• Złożoność materii: Zmiany w 2026 roku są systemowe. Webinar nie pozwala na indywidualne konsultacje skomplikowanych przypadków (np. łączenie stażu z pracy rolniczej, nauki i zleceń).

• Bezpieczeństwo danych: Warsztaty z zakresu retencji danych i niszczenia dokumentacji wymagają skupienia, którego nie da się osiągnąć w biurze.

• Gotowe rozwiązania: Zamiast teorii, wracamy z gotową strategią na rok 2026: kalendarzem kadrowca, wzorami informacji o warunkach zatrudnienia i procedurami antymobbingowymi.

Tabela korzyści: Co zyska firma?

Podsumowanie: Rok 2026 nie wybacza braku wiedzy w kadrach. Szkolenie wyjazdowe to jedyna szansa, by w ciągu kilku dni przygotować firmę na zmiany, które w przeciwnym razie będą nas kosztować dziesiątki godzin poprawek i potencjalne kary finansowe.

Przeczytaj również:

>> Jak przekonać szefa do szkolenia wyjazdowego Prawo Pracy 2026?